Liste de contrôle pour les congés sabbatiques pris par les titulaires de bourse salariale
Les titulaires de bourse salariale ont droit à un congé sabbatique conformément aux politiques de l'établissement.
Les titulaires d'une bourse salariale peuvent prendre un congé sabbatique pendant une période ne dépassant pas un an. L'établissement ou le titulaire doit informer l'organisme lorsque ce dernier est en congé sabbatique pendant plus d'un an.
La poursuite des paiements lors d'un congé sabbatique doit être approuvée par les IRSC. S'il y a approbation, le titulaire continuera de recevoir les versements ou engagements annuels pendant la période de congé sabbatique. Aucuns fonds additionnels ne seront accordés pour couvrir la période du congé sabbatique.
Instructions :
- Placez les documents de la demande de congé dans l'ordre suivant;
- Le dossier de demande doit être envoyé aux « IRSC », au moins trois (3) mois avant la date de début proposée du congé.
Document à fournir par le candidat principal désigné :
- Une lettre signée précisant :
- ses plans pour la période de congé;
- les avantages qui pourraient découler de ce congé pour sa recherche;
- les dispositions prises pour le fonctionnement de ses installations de recherche en son absence.
Document à fournir par l'agent autorisé approprié à l'établissement payé :
- Une lettre signée indiquant que la proposition du candidat principal désigné est acceptée.
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